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以下是肖樂策劃的寫作范本:

 

作為新時期基層社區居委會的干部,我們始終站在前沿,與群眾直接面對面,他們的工作作風直接關系到黨員干部的形象。要認真落實責任制。

一是“責任制”強化了創業的“主動性”。過去,公眾對社區的印象是“一杯茶,一包煙,一份報紙,可以看一天”。一些干部忘記了使命,失去了尊重,拋棄了責任。更何況,它們讓公眾很難去了解,這嚴重影響了基層社區干部的形象。實行問責制度,將大大改變干部的作風。對于居民委員會來說,已經明確了群眾辦事,第一時間起第一人就是第一責任人,任何人都不該對工作負責推脫,必須主動學習,積極回答群眾的問題,對于不負責的工作本身,也應如此準備盡你所能解釋清楚,并將具體業務解決工作交給第一時間主管干部,幫助解決群眾困難,轉變社區干部作風,樹立居委會干部在群眾中“全心全意為人民服務”的良好形象。

二是第一責任制增強了干部履職的“責任感”。當這項制度在食堂推行時,誰第一個看到桌上的剩飯剩飯,誰就第一個把它們擦干凈。在當今的社區,每個人都有自己的責任,而且因為職責明確,也導致一些問題不明確“整合”,一些細節“司空見慣”,誰都不管,在相互洗牌中,從更深層次制度上強化社區干部工作的責任感,為我們每一位社區干部服務,局長以創業激情,鼓起奮發有為的進取精神,勇于迎山而上,為群眾到社區去,并回答問題,全心全意地做好實際工作,解決問題,努力開創“群眾滿意”工作的新局面。

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