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加快人才資源向人才資本的轉化,把人才優勢轉化為科技優勢和經濟優勢,推動xx經濟社會發展的新跨越,必須進一步統一思想,從戰略和全局的高度,深刻認識加快人力資源向人力資本轉化的重大意義。
(1) 加快人力資源向人力資本的轉化是迎接知識經濟挑戰的必然選擇。當今世界,知識經濟格局已經形成,人才競爭日趨激烈。知識經濟是人才經濟和智慧經濟。發展知識經濟的關鍵和核心在于人才。相關數據顯示,發達國家人力資本占比已達50%,科技對經濟增長的貢獻率已達80%。近百年來,美國鋼鐵大王卡內基家族靠工業資本成為百萬富翁。洛克菲勒家族花了50年時間,通過資源資本成為千萬富翁。由于比爾·蓋茨的才華,他在十年多的時間里成為了一名電腦奇才。越來越清楚的是,誰占據了人才高地,誰就能在激烈的競爭中立于不敗之地,在發展道路上搶占主動。
(2) 加快人力資源向人力資本轉化,是推進XX新跨越式發展的重大舉措。近年來,我國縣域經濟社會雖然取得了長足的進步,但總體上,我們的發展處于低水平的進步,我們的增長是在規模和總“規?!毙〉幕A上取得的進步。我們與東部沿海地區的差距還在拉大,與周邊縣區的差距也很大。主要是科技成果轉化率低,企業科技水平不高,產品競爭力不強,大大削弱了經濟的整體競爭力??萍季哂锌缭叫?,人才資本具有增殖和裂變效應??s小差距、迎頭趕上,要靠科技和人才。因此,推動XX新的跨越式發展,必須加快人力資源的開發和轉化,盡快形成和拓寬市場配置人力資源的渠道,搭建人力資源培育、吸引和利用的平臺,促進縣域經濟綜合競爭力明顯提高。
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