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帶著試探與懷疑的態(tài)度細(xì)細(xì)閱讀肖樂(lè)策劃給我寫(xiě)的文章時(shí)，看完幾句話后頓時(shí)我身體一震，我眼眶濕潤(rùn)了，這篇演講稿情真意切，感人至深，足可見(jiàn)肖樂(lè)策劃（scyxch）文案創(chuàng)作老師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的底蘊(yùn)深厚，對(duì)演講稿寫(xiě)作有著深刻的認(rèn)識(shí)與理解。那么，一篇高質(zhì)量的職工演講應(yīng)該怎么寫(xiě)才能帶來(lái)其味無(wú)窮的絕妙感覺(jué)呢？肖樂(lè)策劃為您貼心構(gòu)思了以下段落內(nèi)容。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的各位同事們：

大家好!很榮幸能夠站在這里給大家?guī)?lái)演講。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步健全和完善，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也進(jìn)入了白熾化。一個(gè)企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，雖然離不開(kāi)英明、果斷、團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子，但更離不開(kāi)工作在普普通通崗位上的企業(yè)員工。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有英明、果斷、團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子，它將會(huì)在發(fā)展中迷失方向，而如果沒(méi)有在普普通通崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作的員工，它必將會(huì)失去發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力。

也許有人會(huì)說(shuō)，我的崗位太平凡了，就是做得再好也不會(huì)有突出的貢獻(xiàn)、也不會(huì)有人欣賞，正是因?yàn)橛羞@樣的想法，無(wú)形中就成了許多人努力干好工作的障礙，于是出現(xiàn)小事不認(rèn)真做，大事又不會(huì)做的現(xiàn)象，這將成為企業(yè)快速發(fā)展的絆腳石。我們作為電力人，應(yīng)該要清楚地認(rèn)識(shí)到公司是我們賴(lài)以生存和實(shí)現(xiàn)自己存在價(jià)值的地方，是我們的家。作為公司的員工無(wú)論在哪個(gè)崗位上都要立足本職崗位，盡心盡職干好本職工作。只要我們?cè)鷮?shí)實(shí)地做好自己的工作，同樣也能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，也一樣會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的尊重。俗話說(shuō)“眾人拾柴火焰高”，如果我們公司的每一位員工都立足于本職崗位，切實(shí)做好每一件事情，我們的公司就會(huì)充滿生機(jī)，充滿活力。

立足本職崗位，干好工作，我們要有高度的主人翁責(zé)任感。責(zé)任感不是上面強(qiáng)制壓下來(lái)就會(huì)有的，那是被動(dòng)的工作，在這種心態(tài)下工作，不會(huì)發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，也不會(huì)有創(chuàng)新，那么公司的發(fā)展就會(huì)受到限制或停止不前。高度的主人翁責(zé)任感是一種自發(fā)的行為，源于每個(gè)人的內(nèi)心深處，熱愛(ài)所從事的工作，把自己的追求與公司的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，將個(gè)人溶入公司這個(gè)大的集體，時(shí)刻想著自己是公司這個(gè)家庭的一員，想公司所想，憂公司所憂，圍繞自己所在崗位上的工作，做到心中有數(shù)，以公司的健康發(fā)展為大體，從自己實(shí)際的工作中表現(xiàn)出來(lái)，徹底轉(zhuǎn)變思想觀念，變“別人要求我這樣做”為“我要求自己這樣做”，這樣我們的公司才有發(fā)展后勁。

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